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供卵试管网生小孩多少钱_代怀孕合法_孕期，孕妈肚子发紧发硬是怎么回事？

女性怀孕之后，随着孕周期的增加，等到了孕中期和孕晚期的时候，肚皮会出现发紧发硬的情况，但是过一会儿就会缓解，也有些孕妈在怀孕早期也会出现肚皮发紧发硬的情况。我们知道对于孕妈来说，最关心的就是胎宝宝发育情况，很多人说孕妈肚皮发紧发硬是分娩的信号，其实也不一定，有时候或许与这些因素有关，今天不妨跟小编一起来了解一下。

孕期，孕妈肚子发紧发硬?可能与这些事情有关，你知道吗?

孕期，孕妈劳累引起的

怀孕之后，很多女性朋友为了胎儿健康发育会选择在家安心待产，但是在待产的过程中，可能会发现家里比较脏乱，我们知道对于大部分的女性朋友而言都是比较干净的，所以在家养胎的过程中，可能会做一些体力劳动，比如拖地，洗衣服等。这些家务活是一件比较耗费体力的事情，若孕妈过度劳累，可能就会出现肚皮发紧发硬的信号，这可能是胎宝宝发出的一个抗议。

所以怀孕期间为了自己和胎儿健康，姨妈可以适量的做些体力劳动，但是对于那些耗费体力的事情最好不要去做，如果感觉在家无聊部分去户外散散步或者听些舒缓的音乐，又或者去孕婴店了解一些有关于育儿的小知识对于避免宝宝出现之后手忙脚乱的情况有一定的帮助。

孕期，胎宝宝胎位变化引起的

怀孕晚期，很多女性朋友的肚子之所以出现发紧发硬的情况，很有可能是假性宫缩所导致的。由于假性宫缩出现的时间没有规律可循，而且有时候强有时候弱，所以肚皮发紧发硬的时间也不一样。之所以出现这种情况，可能是由于女性的子宫下段受胎头下降所导致造成的牵引，从而刺激女性出现假性宫缩的现象。随着孕周期的增加，等到孕36周到孕38周的时间段，假性宫缩现象或许就会减少。

孕期便秘所导致的

怀孕之后，对于大部分的女性朋友而言属于阳性体质。体内火气比较大，若这时再不注重饮食，很容易出现便秘的情况，长期便秘会导致代谢物在体内堆积，从而让孕妈肚子发紧发硬。所以若孕妈发现自己出现了便秘的情况，不妨在日常生活中多喝水，多吃一些新鲜的蔬菜水果，膳食纤维丰富的食物，或许对于缓解便秘现象有一定的帮助。

分娩前的信号

怀孕晚期，很多女性朋友也会出现肚子发紧发硬的情况，若发现自己出现了规律性的宫缩，而且宫缩时间越来越有规律，时间也越来越短，同时腹部还会有伴有一种腹痛的感觉，可能是胎宝宝即将分娩的信号部分，不妨让家人携带好待产包，及时去医院待产。所以孕期孕妈肚子发紧发硬，也可能是分娩前的信号。

杨颖孩子是代怀孕_江苏代怀孕公司_注意：产后避孕不要走入误区

　　生完孩子后，新妈妈们的身体、子宫都在慢慢的恢复中，而新爸妈们禁欲许久后终于可以共赴云雨了，极有可能会有忘记避孕或避孕失败的情况发生，这时候的子宫很脆弱，千万不要因为疏忽而导致再次怀孕，因此，产后性生活避孕特别重要，而且不要走进避孕的误区，那么，产后避孕的误区有哪些？

　　1、等第一次月经来潮后再考虑避孕问题。

　　不少妈妈认为，产后只要还没来月经，就不会排卵，就不存在怀孕的情况，其实这种想法是不明智的，产后的排卵日期与月经没有必然的关系，这个日期是无法确切肯定。一般来说，产后第一次来月经的前14天就有可能排卵了，所以，产前避孕不要以月经来了与否作为一个时间点，最好每次同房都做好避孕工作。

　　2、用哺乳来避孕。

　　避孕的方法有很多，其中包括哺乳期避孕，哺乳期的妈妈一般是没有月经的，不少新妈妈又错误的认为没有月经就不会怀孕。这样的想法是错误的，当然，哺乳期避孕的方法也不靠谱。为什么这么说呢？

　　因为分娩之后完全母乳喂养宝宝，而且第一次月经还没有来，排卵的可能性是小了些，但如果不是完全母乳，那就有可能已经出现排卵的情况了。因此，千万不要认为哺乳期就有没有怀孕的可能，更不要想着利用延长哺乳期来达到避孕的目的，这样的做法不但不能让你如愿，还有可能会造成下丘脑-垂体-卵巢轴的永久性障碍，严重的还会引起闭经，以及子宫萎缩和性功能障碍等。

　　专家观点：

　　那么，产后避孕从什么时候开始呢？一般来说，在三个星期之后就要开始避孕了，为了身体着想，妈妈们千万不要抱有侥幸心理，尤其不要走进上述两个避孕误区，也就是说，产后月经来潮前，哺乳期都是需要避孕的。

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代怀孕留短信_代怀孕要求_产假国家规定2015
目录：

1、2015产假规定

2、2015年产假有变化吗

3、国家规定产假多少天

4、产假分类

5、产假福利

2015产假规定

2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

2015年产假有变化吗

《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。对于2015年产假，目前有人大代表提出延长
产假，但是该项规定还没有确定。

2014年08月12日，北京市人大代表、握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。

王幼君认为，女性有了3年的产假津贴补助，可以在3年后再就业重新开始一份工作，也可以看自己的情况而定，在产假期间适当做一些零星的工作，但前提是有这个社会保障。此举可以降低育龄女性的职业焦虑，也会减轻企业在女性生育期间的负担。

市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。

2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，剖腹产再加15天。晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。

不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。

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