目前，国内许多地区已制定了育儿假制度，鼓励和支持雇主为0-3岁的工作人员提供照管，下面，让我们一起来了解一下育儿假期2022年新规定江苏是什么？网友对《江苏省实施办法（草案）》的看法是怎样的？

育儿假最新规定是怎样的？

1.育儿假不得降低女职工在孕期和产期以及哺乳期的基本工资，或者是在孕期和产期以及哺乳期解除劳动合同，这些都属于违法行为。

2.对于女性员工如果有一岁以下的婴儿所在的单位，应该在每班给予两次的哺乳时间，其中包括人工喂养的时间每次是30分钟多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，哺乳期的时间应该增加30分钟。

3.女性职工每班两次哺乳时间可以合并计算，而且哺乳时间和在单位哺乳往返途中的时间要算作工作时间，女职工在哺乳期内所在的单位，不可以安排女性职工从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动或者是哺乳期禁忌从事的劳动不可以延长工作的时间，也不可以安排以及从事夜班的劳动。

4.全新的政策大多是最近才出台的，所以配套的实施和指导文件并没有最终确定或者是出台，只能说到目前为止，执行的话还是不完善的，如果想要详细了解，应该继续关注官方动态，不得不说育儿假期对于人民来说是非常重要的，所以大家应该多多关注相关单位发放的公告。

江苏育儿假有哪些新规？

1.生育津贴

对妇女在产假期间所缴纳的社保，实行二孩补助50%的政策，三孩补助80%的政策。对有二、三个孩子的女职工，优先提供就业援助。

2.免除学费

对家庭经济困难的，在孩子入托、入园、入学等方面，实行差别化奖励方案，在购房、租赁等方面也有优惠政策。

3.独生子女优惠补贴

在实施全面二孩政策之前的独生子女，计划生育政策仍将继续实施现有的各种奖励扶持政策和优惠政策。独生子女在父母60岁以上时因病入院时，可享受5天的带薪假。

什么是陪产假？江苏陪产假2022年新规定是怎样的呢?

很多人都会经历结婚生子，这是我们生活的常态，但也有很多人选择丁克。但对于大多数人来说，结婚生子毕竟是人生的旅程。女人生孩子的时候最脆弱，最希望老公陪伴。中国也有男性陪产假，那么，什么是陪产假？江苏陪产假2022年新规定是怎样的呢?

一、什么是陪产假?

陪产假，又称护理假、陪产假或护理假。也就是说，依法结婚的夫妻，女方在享受产假的同时，男方享有一定时间互相照顾的权利。江苏hiv洗精医院对于大多数人来说，产假是一个非常重要的假期。在我们的现实生活中，经常会发生用人单位不放产假的情况。事实上，我国法律对产假是有明确规定的。陪产假又称陪产假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享受产假期间，男方享有在一定时间内照顾对方的权利。

虽然各地陪产假天数不同，但总的原则是一般7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但也不是太严格。只要是在这个期限内，请假都能提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院出生证明。休假期间，一般享受正常工资。起始日期从您申请休假的日期开始。对比之下，除了当地的计划生育条例外，还有单位对于产假的具体规定。所以丈夫的陪产假期的休假时间一般是在妻子生育的预产期前，但是大部分单位都未固定男方的陪产假什么时候休。

男方享有在一定时间内照顾对方的权利。因为生孩子是夫妻俩共同选择的结果，也是夫妻俩的共同权益，所以养育孩子也是夫妻俩共同的义务。之所以提出陪产假这个假期，就是为了平衡夫妻间的和谐，使夫妻双方都能够去承担家庭，对于丈夫可以更好的照顾妻子孩子提供了有效的帮助，也可以让丈夫对于家庭生活有更多的参与感，对女性的产后重新进入社会也有很大的帮助，更极大地促进了男女平等。

二、江苏陪产假2022年新规定是怎样的呢?

陪产假是男方的护理假。根据《江苏省人口与计划生育条例》，男方护理假延长5天，共享受10+5=15天

上述护理假视为出勤，工资将在规定假期内发放，不影响福利待遇。

三、陪产假什么时候开始?

陪产假通常在预产期前后休，但不是必须的?

虽然各地陪产假天数不同，但总的原则是一般7到15天，有的更长。一般是预产期前后拍的，但不太严格。只要是在这个期限内，请假都能提供相关证明，一般至少包括结婚证和医院出生证明。陪产假期间的工资也是正常发放的。起始日期从您申请休假的日期开始。参照当地人口与计划生育管理条例和本单位的具体规定。所以陪产假一般在预产期前后休，并不是特别要求。

法律法规没有规定。一般需要结婚证，准生证，孩子的出生证明。具体规定要从你工作的单位来制定的休假管理条例来解读。

劳动法育儿假最新规定是？

劳动法育儿假最新规定是：只要是符合有关法律法规登记结婚的公民，除了享受法定的婚假和产假外。夫妻双方还可以依法享受各自的育儿假期。

前提条件是：工作已经满一年以上的已经生育的丈夫和妻子，尤其近些年国家调整增加了男方休育儿假的天数，也是希望作为爸爸能多多参与到育儿活动中来的。育儿假最新规定将在2022年起开始实施：家里有3周岁以下宝宝的，用人单位是可以给予夫妻双方每年各自5-15天不等的育儿假。每年的育儿假应当是在当年享受完毕，不可以累积到下一年享受的。

国家对于产假、陪产假、生育津贴和育儿假等一些政策方面的调整都是为了鼓励适龄人群生育宝宝的。希望能减轻生育和育儿的压力。